SA8000 即“社會責任標準”，是Social Accoutability8000 的英文簡稱，是全球首個道德規(guī)范國際標準。其宗旨是確保供應商所供應的產(chǎn)品，皆符合社會責任標準的要求。SA8000 標準并沒有明確要求公司編寫社會責任管理手冊，公司可以根據(jù)自身特點和需要編寫管理手冊。對于社 會責任管理基礎比較薄弱的公司，單獨編寫社會責仟管理手冊有利干空出重點，強化社會責任管理，筆到公司社會責任管理走上正軌后，逐步同其它管理體系整合在一起,實現(xiàn)多種管理體系的一體化

SA8000 是國際社會為限制跨國采購企業(yè)的經(jīng)營行為而制定的社會責任標準體系，業(yè)界將其視為繼IS09000質(zhì)量體系認證，IS014000環(huán)境認證后，企業(yè)進入國際市場的第三張 “通行證”。

SA8000認證的作用：

1、減少國外客戶對供應商的第二方審核，節(jié)省費用；

2、更大程度地符合當?shù)胤ㄒ?guī)要求；

3、建立國際公信力；

4、使消費者對產(chǎn)品建立正面情感；

5、使合作伙伴對本企業(yè)建立長期信心。

SA8000認證的益處：

一個對社會負責任的企業(yè)，可以在商業(yè)經(jīng)營中獲益，包括：可以贏得公眾的信賴，提升企業(yè)的形象及聲譽，從而獲得市場優(yōu)勢；大大減少客戶審核的數(shù)量，避免重復審核的成本、時間及管理；對人性化工作標準的清晰承諾可以吸引更多高素質(zhì)人才，員工的忠誠度及工作效率也因此提高；審核小組將參觀客戶機構的相關設施，并評估社會責任方案的執(zhí)行和有效性，以確保設施符合SA8000的要求；SA8000的唯一性是其包括“食品籃”和當?shù)刈畹妥≌杀镜囊?，用于確定最低工資標準。

SA8000以一致的標準指定了下列領域內(nèi)的最低要求：

◇ 童工（Child Labour）：企業(yè)必須按照法律控制最低年齡、少年工，學校實習，工作時間和安全工作范圍。

◇ 強制雇傭（Forced Labour）：企業(yè)不得進行或支持使用強制勞工或在雇傭中使用誘餌或要求抵押金，企業(yè)必須允許雇員輪班后離開并允許雇員辭職。

◇ 健康安全（Health & Safety）：企業(yè)須提供安全健康的工作環(huán)境，對事故傷害的防護，健康安全教育，衛(wèi)生清潔維持設備和常備飲用水。

◇ 聯(lián)合的自由和集體談判權（Freedom of Association and Right to collective Bargaining）：企業(yè)尊重全體人員組成和參加所選工會并集體談判的權利。

◇ 歧視（Discrimination）：企業(yè)不得因種族、社會地位、國籍，傷殘、性別、生育傾向、會員資格或政治派系等原因存在歧視。

◇ 懲罰措施（Disciplinazy Practices）：不允許物質(zhì)懲罰、精神和肉體上的壓制和言詞辱罵。

◇ 工作時間（Working Hours）：企業(yè)必須遵守相應法規(guī)，雇員一周工作時間不得超過60小時，加班必須是自愿的，雇員一周至少有一天的假期。

◇ 報酬（Compensation）：工資必須達到法定和行業(yè)規(guī)定的最低限額，并在滿足基本要求外有任意收入。雇主須提供津貼、處理和扣除額，不得以虛假的培訓計劃規(guī)避勞工法。

◇ 管理體系（Management Systems）：企業(yè)須制定一個對外公開的政策，承諾遵守相關法律和其他規(guī)定；保證進行管理的總結回顧，選定企業(yè)代表監(jiān)督實行計劃和實施控制，選擇同樣滿足SA8000的供應商，確定表達意見的途徑并采取糾正措施，公開與審查員的聯(lián)系，提供應用的檢驗方法，并出示支持的證明文件和記錄。

SA8000申請必備條件：

1、預測通過后準備進入論證評估。

2、一旦論證評估機構接受了你的申請，你就成為SA8000 中請者。

3、如有必要可延長申請人狀態(tài)至2年。

4、一個經(jīng)特別培訓的當?shù)卦u估小組會來到你的工廠。他們了解當?shù)胤?、社會、與你的管理人員和工人說相同的語言。你要全面提供工廠的歷史記錄，評估人員可自地與廟員談話，如果工廠運者的某些方面需要改進，會給你機會補救。

5、證明你的公司符合國家和地方的法律法規(guī):對照SA8000規(guī)定自測公司情況:一年內(nèi)進入申請程序。

6、當你對SA8000認證做好完全準備之后，可著手安排一次評估前的預測，如蓋采取改進措施，會給你充足時間按SA8000標準改善人力資源、安全和管理措施。

SA8000認證咨詢流程

同ISO9000質(zhì)量體系、ISO14000環(huán)境體系及ISO45001管理體系認證一樣，SA8000社會責任管理體系認證過程大致包括以下步驟：

1、公司提交申請書：當公司完成準備工作，基本具備認證條件時，可向認證機構遞交申請書，也可提前提交申請，在認證機構的指導下進行準備。

2、評審和受理。認證機構對公司遞交的申請書進行評審，審核其內(nèi)容是否符合認證的基本條件，如符合則受理，不符合則通知公司不予以受理。

3、初訪。社會責任管理體系十分注重現(xiàn)場表現(xiàn)，審核前對被審核方的訪問是必要的是。初訪的目的是確定審核范圍，了解公司現(xiàn)狀，收集有關資料和確定審核工作量。

4、簽訂合同。認證機構和委托方可就審核范圍、審核準則、審核報告內(nèi)容、審核時間、審核工作量簽訂合同，確定正式合作關系，繳納申請費。

5、提交文件。合同簽訂后，被審核方應向認證機構提供社會責任管理手冊、程序文件及相關背景材料，供認證機構進行文件預審。

6、組成審核組。在簽訂合同后，認證機構應指定審核組長，組成審核組，開始準備工作。

7、文件預審。由審核組長組織審核組成員進行文件預審，如果社會責任管理文件存有重大問題，則通知被審核方或委托方，由被審核方進行修改并重新遞交文件。如文件無重大問題，則開始準備正式審核。

8、審核準備。審核組長組織審核組成員制定審核計劃，確定審核范圍和日程，編制現(xiàn)場審核檢查表。

9、預審。委托方認為有必要，可以要求認證機構在正式認證審核前進行預審，以便及時采取糾正措施，確保正式審核一次通過。

10、正式認證審核。由認證機構按審核計劃對被審核方進行認證審核。

11、提交審核報告和結論。根據(jù)審核結果可能有三種結論，即推薦注冊、推遲注冊及暫緩注冊。

12、技術委員會審定。對審核組推薦注冊的公司，認證機構技術委員會審定是否批準注冊，如未獲批準則需重新審核。

13、批準注冊。認證機構對審定通過的公司批準注冊。

14、頒發(fā)認證證書。認證機構向經(jīng)批準注冊的公司頒發(fā)SA8000認證證書。

15、獲證公司公告。認證機構將獲證公司向SAI備案，由SAI在其網(wǎng)站公布。

16、監(jiān)督審核。認證機構對獲證公司進行監(jiān)督審核，監(jiān)督審核每年一次，認證證書有效期為三年，三年后需進行復評。